ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
https://doi.org/10.26518/2071-7296-2017-1(53)-181-189
Аннотация
В данной статье рассмотрены проблемы дефицита квалифицированных кадров, отвечающих текущим и стратегическим потребностям национальной экономики. Проанализированы факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования квалификационного потенциала. Уточено и скорректировано понятие жизненного цикла квалификационного потенциала и его основные стадии. В статье дается сравнение национальных профессиональных стандартов нескольких стран, а также существующих в них рамок квалификаций. В статье анализируются основные направления работы Правительства РФ по созданию эффективной национальной системы квалификаций, также авторами предлагаются варианты дополнения характеристик квалификационного потенциала работников для более глубокой его оценки.
Об авторах
А. И. Чумаков
ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и организация труда» ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»
644050, Россия, Омская область, г. Омск, пр. Мира, 32а
Т. А. Левтеева
ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»
Россия
Россия
студентка факультета Элитного образования и магистратуры ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»
644050, Россия, Омская область, г. Омск, пр. Мира, 32а
Список литературы
1. Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
3. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография [Текст] / Б.М. Генкин. – М. : Норма : ИНФРА-М, 2011. – 352 с.
4. Гурьян, Л.В. К определению роли человеческих ресурсов в непрерывном профессиональном развитии субъекта труда [Текст] / Л.В. Гурьян // Российское предпринимательство. – 2013. – № 20 (242). – С. 4-12.
5. Зайцева, Н.А., Ушанов, Ю.В. Национальная система профессиональных квалификаций: организационно-методические основы создания: монография [Текст] / Н.А. Зайцева, Ю.В. Ушанов. – М. : РУСАЙНС, 2016. – 184 с.
6. Маклакова Е.А. Квалификационный потенциал: понятие, жизненный цикл и факторы, влияющие на его развитие [Текст] / Е.А. Маклакова // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. – 2011. – №3. – С.123-129.
7. Прянишникова, О.Д., Лейбович, А.Н. Профессиональные стандарты: краткий обзор зарубежного опыта [Текст] / О.Д. Прянишникова, А.Н. Лейбович // Промышленник России. – 2008. – № 3. – С. 37-41.
8. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда [Текст] / С.Г. Струмилин. – М. : Наука, 1982. – 472 с.
9. Чердакова, А.В. Совершенствование управления повышением квалификации работников в сфере торговли: автореф. дис. … канд. экон. наук (08.00.05) / Чердакова Алла Валерьевна ; ФГБУ «Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования». – М., 2015. – 148 с.
10. Шабурова, А.В. Воспроизводство трудового потенциала работников в системе повышения квалификации : монография [Текст] / А.В. Шабурова. – Новосибирск : СГГА, 2007. – 179 с.
11. Becker G.S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y. P. 1.
12. Schultz Т. (1960). Capital Formation by Education. The Journal of Political Economy. Vol. 68. P. 571.
Рецензия
Для цитирования:
Чумаков А.И., Левтеева Т.А. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. Научный рецензируемый журнал "Вестник СибАДИ". 2017;(1(53)):181-189. https://doi.org/10.26518/2071-7296-2017-1(53)-181-189
For citation:
Chumakov A.I., Levteeva T.A. FEATURES OF COMPETENCY MANAGERIAL PERSONNEL. The Russian Automobile and Highway Industry Journal. 2017;(1(53)):181-189. (In Russ.) https://doi.org/10.26518/2071-7296-2017-1(53)-181-189
Просмотров: 661
Послать статью по эл. почте 