sibadiНаучный рецензируемый журнал "Вестник СибАДИ"The Russian Automobile and Highway Industry Journal2071-72962658-5626The Siberian State Automobile and Highway University10.26518/2071-7296-2017-1(53)-181-189sibadi-91Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИECONOMIC SCIENCESОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯFEATURES OF COMPETENCY MANAGERIAL PERSONNELЧумаковА. И.ChumakovA. I.

кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и организация труда» ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»

644050, Россия, Омская область, г. Омск, пр. Мира, 32а

candidate of economic science, Associate Professor of “Economics and organization of work” department

644050, Russia, Omsk region, Omsk, 32a, pr. Mira

287@yandex.ruЛевтееваТ. А.LevteevaT. A.

студентка факультета Элитного образования и магистратуры ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»

644050, Россия, Омская область, г. Омск, пр. Мира, 32а

student of Faculty of Elite Education and Magistracy

644050, Russia, Omsk region, Omsk, 32a, pr. Mira

levteeva.tatyana@mail.ruФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»РоссияOmsk State Technical UniversityRussian Federation20172808201701(53)181189Copyright © Чумаков А.И., Левтеева Т.А., 20172017Чумаков А.И., Левтеева Т.А.Chumakov A.I., Levteeva T.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.sibadi.org/jour/article/view/91

В данной статье рассмотрены проблемы дефицита квалифицированных кадров, отвечающих текущим и стратегическим потребностям национальной экономики. Проанализированы факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования квалификационного потенциала. Уточено и скорректировано понятие жизненного цикла квалификационного потенциала и его основные стадии. В статье дается сравнение национальных профессиональных стандартов нескольких стран, а также существующих в них рамок квалификаций. В статье анализируются основные направления работы Правительства РФ по созданию эффективной национальной системы квалификаций, также авторами предлагаются варианты дополнения характеристик квалификационного потенциала работников для более глубокой его оценки.

The problems of skilled personnel shortage meeting current and strategic needs of national economics are discussed in this paper. The factors defining the necessity of constant qualification potential improvement are examined. The context of life cycle of qualification potential and its main stages are specified and updated. In this paper we compared national job standards of several countries as well as their current qualifications frameworks. The main branches of government’s work to create effective national qualification system are analyzed. Also the authors offer the ideas of adding employees’qualification potential characteristics for its deeper assessment. The article analyzes the main directions of the RF Government on creation of the effective national system of qualifications, the authors also provide suggestions on how to complement the characteristics of the qualification potential of employees for more in-depth evaluation.

квалификация персоналаоценка квалификациинациональная система профессиональных квалификацийжизненный цикл квалификационного потенциалаstaff qualificationsassessment of qualificationsthe national system of professional qualificationslife-cycle qualification levelReferencesФедеральный закон от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» // Справочная правовая система КонсультантПлюс.Federal act dated 03.07.2016 № 238-ФЗ «About independent assessment of qualification» // Legal reference system ConsultantPlus.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» // Справочная правовая система КонсультантПлюс.RF Ministry of Labor and Social Protection Order № 148н dated 12.04.2013 «About stating qualification levels in order to develop job standards drafts» // Legal reference system ConsultantPlus.Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография [Текст] / Б.М. Генкин. – М. : Норма : ИНФРА-М, 2011. – 352 с.Genkin B. M. the Motivation and organization of effective work (theory and practice): monograph [Text] / B. M. Genkin. M.: Norma, INFRA-M, 2011. – 352 p.Гурьян, Л.В. К определению роли человеческих ресурсов в непрерывном профессиональном развитии субъекта труда [Текст] / Л.В. Гурьян // Российское предпринимательство. – 2013. – № 20 (242). – С. 4-12.Guryan L. V. To define the role of human resources in the continuous professional development of the labour subject [Text] / L. V. guryan // journal of Russian entrepreneurship. – 2013. – № 20 (242). – P. 4-12.Зайцева, Н.А., Ушанов, Ю.В. Национальная система профессиональных квалификаций: организационно-методические основы создания: монография [Текст] / Н.А. Зайцева, Ю.В. Ушанов. – М. : РУСАЙНС, 2016. – 184 с.Zaitseva N.A., Ushanov Yu. V., The national system of professional qualifications: organizational-methodical creation bases: the monograth [Text] / Zaitseva N.A., Ushanov Yu. V – M.: RUSCIENCE, 2016. – 184 p.Маклакова Е.А. Квалификационный потенциал: понятие, жизненный цикл и факторы, влияющие на его развитие [Текст] / Е.А. Маклакова // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. – 2011. – №3. – С.123-129.Maklakova, E.A. Qualifying potential: the concept of the life cycle and the factors influencing its development [Text] / E.A. Maklakova // Bulletin of Leningrad State University of A.S. Pushkin. – 2011. – №3. – P.123-129.Прянишникова, О.Д., Лейбович, А.Н. Профессиональные стандарты: краткий обзор зарубежного опыта [Текст] / О.Д. Прянишникова, А.Н. Лейбович // Промышленник России. – 2008. – № 3. – С. 37-41.Pryanishnikova O.D., Leibovich A.N., Professional standards: brief overview of foreign experience [Text] / O.D. Pryanishnikova, A.N. Leibovich // Industrialist of Russia. – 2008. - №3 – P. 37-41.Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда [Текст] / С.Г. Струмилин. – М. : Наука, 1982. – 472 с.Strumilin, S. G. the Problems of labor Economics [Text] / S. G. Strumilin. – M.: Nauka, 1982. –Чердакова, А.В. Совершенствование управления повышением квалификации работников в сфере торговли: автореф. дис. … канд. экон. наук (08.00.05) / Чердакова Алла Валерьевна ; ФГБУ «Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования». – М., 2015. – 148 с.Cherdakova A.V. Improvement of management of advanced professional training in trade area [Text] // extended abstract of Cand. Sci. Diss. / A.V.Cherdakova - M, 2015. – 148p.Шабурова, А.В. Воспроизводство трудового потенциала работников в системе повышения квалификации : монография [Текст] / А.В. Шабурова. – Новосибирск : СГГА, 2007. – 179 с.Shaburova A.V. Reproducing labour potential of employees in advanced professional training system: the monograth [Text] / A.V. Shaburova. – Novosibirsk, 2007. – 179 p.Becker G.S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y. P. 1.Becker G.S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y. P. 1.Schultz Т. (1960). Capital Formation by Education. The Journal of Political Economy. Vol. 68. P. 571.Schultz Т. (1960). Capital Formation by Education. The Journal of Political Economy. Vol. 68. P. 571.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.