старший преподаватель кафедры «Экономика и менеджмент» ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
644043, г. Омск, ул. Партизанская 6
старший преподаватель кафедры «Экономика» АНОО ВО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
644116, г. Омск, ул. 24 Северная, 196/1
senior teacher of Economy and Management department
644043, Omsk, Partizanskaya St. 6
the senior teacher of Ekonomika department
644116, Omsk, st. 24 Northern, 196/1
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы и кредит» ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
644043, г. Омск, ул. Партизанская 6
доцент кафедры «Менеджмент» АНОО ВО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
644116, г. Омск, ул.24 Северная, 196/1
Candidate of Economic Sciences, the associate professor “Finance and the credit”
644043, Omsk, Partizanskaya St. 6
the associate professor “Management”
644116, Omsk, st. 24 Northern, 196/1
В данной статье рассмотрены проблемы внедрения корпоративных пенсионных программ для негосударственных учреждений высшего профессионального образования. Проанализированы преимущества присущие для работодателей и их сотрудников при использовании системы дополнительного пенсионного обеспечения. Выявлена и обоснована необходимость участия негосударственных пенсионных фондов в разработке корпоративных пенсионных программ с целью разрешения проблем достойного существования работников, достигших пенсионного возраста. На основе проведенного исследования автором предлагается произвести внедрение корпоративных пенсионных программ с целью повышения уровня финансового благополучия профессорско-преподавательского состава при достижении пенсионных оснований, а также приобретения имиджа социально-ориентированного образовательного учреждения, что обеспечит высокий уровень мотивации квалифицированных сотрудников на длительный период времени.
In this article problems of implementation of corporate pension plans for non-state institutions of higher professional education are considered. Benefits inherent for employers and their employees are analysed when using system of additional pension provision. Need of participation of non-state pension funds for development of corporate pension plans for the purpose of the problem resolution of worthy existence of the workers who reached a retirement age is revealed and proved. On the basis of the conducted research the author offers to make implementation of corporate pension plans for the purpose of increase in level of financial wellbeing of the faculty in case of achievement of the pension bases, and also acquisitions of image of socially oriented educational institution that will provide the high level of motivation of skilled employees for the long period of time.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.