sibadiНаучный рецензируемый журнал "Вестник СибАДИ"The Russian Automobile and Highway Industry Journal2071-72962658-5626The Siberian State Automobile and Highway University10.26518/2071-7296-2017-1(53)-143-150sibadi-86Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИECONOMIC SCIENCESКОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО- ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УРОВНЕ СУБЪЕКТОВ СИБИРСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГАСOLLECTIVE BARGAINING REGULATION IN THE SPHERE OF WAGES AT THE LEVEL OF THE SIBERIAN FEDERAL DISTRICTБарановЮ. В.BaranovYu. V.

кандидат экономических наук, профессор кафедры «Экономика и организация труда» ФГБОУ ВО «ОмГТУ»

644050, г. Омск, пр. Мира 32 А

PhD (Economy), Senior lecturer, Department of Economics and organization of labour

644050, Mira, 32A prospect, Omsk, Russian Federation

svetlana02@mail.ruПолянскаяС. Г.PolyanskayaS. G.

кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры «Экономика и организация труда» ФГБОУ ВО «ОмГТУ»

644050, г. Омск, пр. Мира 32 А

PhD (Economy), Professor, Department of Economics and organization of labour 

644050, Mira, 32A prospect, Omsk, Russian Federation

svetlana02@mail.ruОмский государственный технический университетРоссияThe Omsk state technical UniversityRussian Federation20172408201701(53)143150Copyright © Баранов Ю.В., Полянская С.Г., 20172017Баранов Ю.В., Полянская С.Г.Baranov Y.V., Polyanskaya S.G.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.sibadi.org/jour/article/view/86

В данной статье рассмотрены проблемы коллективно-договорного регулирования заработной платы на уровне регионов Сибирского федерального округа. Проанализированы показатели по сибирскому федеральному округу и омской области, характеризующие состояние социального партнерства: количество предприятий, входящих в региональные объединения работодателей; количество заключенных коллективных договоров; количество работников, охваченных коллективными договорами. Также приведены данные по установленной минимальной заработной плате по каждому региону в соотношении с прожиточным минимумом трудоспособного населения. В результате проведенного исследования выявлена взаимозависимость сдерживания роста минимальной заработной платы от качественного состояния сторон переговорного процесса. Даны рекомендации по конкретизации содержательной части трехсторонних соглашений и коллективных договоров в разделе оплаты труда.

This article deals with the problems of collective bargaining regulation of wages at the level of the siberian federal district. analyzed indicators in the siberian federal district and omsk region, characterizing the state of social partnership: the number of companies included in the regional employers’ associations; the number of collective bargaining agreements; the number of workers covered by collective agreements. data are also given in the prescribed minimum wage for each region in relation to the cost of living of the working population. the study revealed the interdependence of containment of the minimum wage increase on the quality of the sides of the negotiation process. recommendations given for specifying the content of the tripartite agreements and collective agreements in the remuneration section.

Региональная минимальная заработная платапрожиточный минимум трудоспособного населенияколлективный договорсоциальное партнерствотрехстороннее соглашениеregional minimum wageliving wagecollective agreementsocial partnershiptriangular agreementReferencesБаранов, Ю.В., Проблемы профсоюзного движения в России / Ю.В. Баранов, С.Г. Полянская // Омский научный вестник. – 2012. – № 2(106). – С. 71–73.Baranov, Y. (2012) Problems of the trade union movement in Russia in Y.V.Baranov, S.G. Polyanskaya: Omsk Scientific Bulletin, 2012, No. 2 (106), pp. 71- 73.Баранов, Ю.В. Развитие социального партнерства в сфере оплаты труда на современном этапе : монография / Ю. В. Баранов, С. Г. Полянская ; Минобрнауки России, ОмГТУ. – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2015. – 216 с.Baranov, Y.V. Development of social partnership in the field of remuneration at the present stage: Monograph. Y.V.Baranov, S.G.Polyanskaya; Ministry of Education of Russia, Omsk State Technical University. Omsk: Publishing House of the Omsk State Technical University, 2015. - p. 216.Министерство труда и социального развития Омской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.omskmintrud.ru/The Ministry of Labour and Social Development of the Omsk region (electronic resource): http://www.omskmintrud.ru/Омское региональное объединение работодателей [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.omror.ruOmsk regional association of employers (electronic resource): http://www.omror.ruПостановление Исполкома ФНПР от 18.05.2016 № 4-5 «Об итогах коллективно-договорной кампании 2015 года и задачах на предстоящий период» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fnpr.ru/n/15/187/12686.htmlResolution of the Board of FITUR, May 18, 2016 No. 4-5 The results of the collective contract campaign in 2015 and tasks for the forthcoming period (electronic resource): http://fnpr.ru/n/15/187/12686.htmlПрофсоюзы Сибири [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.fnpr-sfo.ruTrade unions of Siberia (electronic resource): http://www.fnpr-sfo.ru/Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Омской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://omsk.gks.ru/The territorial body of the Federal State Statistics Service of the Omsk region (electronic resource): http://omsk.gks.ru/Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/Federal State Statistics Service (electronic resource): http://www.gks.ru/

The authors declare that there are no conflicts of interest present.